Percorsi Ottiene la Certificazione UNI/PdR 125:2022 Per la parità di genere

martedì, 28 Gennaio , 2025

A far data dal 28/01/2025 PERCORSI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI – SOCIETÁ COOPERATIVA SOCIALE – ha ottenuto la Certificazione di Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata dall’ente DIMITTO – CERTIFICATION SERVICES (link diretto: https://www.dimitto.com/ ), a seguito di una valutazione condotta dall’ente certificatore sulla nostra Cooperativa.

Ma cos’è, nello specifico, la certificazione per la parità di genere? 

Il PNRR ha introdotto la certificazione della parità di genere con lo scopo di promuovere la presenza delle donne nel mondo del lavoro, anche nelle posizioni di leadership, come tassello fondamentale per la crescita e lo sviluppo economico e sociale del Paese.

Prosegue in questo modo, dunque, il nostro percorso ed impegno nell’inclusione:

  • Con l’obiettivo di svolgere al meglio la propria missione e in coerenza con la visione strategica, PERCORSI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI – SOCIETÁ COOPERATIVA SOCIALE ha deciso di adottare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) conforme alla UNI/PdR125:2022, quale valido strumento per assicurare la parità di genere relativa alla presenza e alla crescita professionale delle donne, valorizzando la cultura inclusiva e l’attivazione di processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile.
  •     Il conseguimento della certificazione per PERCORSI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI – SOCIETÁ COOPERATIVA SOCIALE rappresenta solo il primo tassello di un percorso d’implementazione delle politiche di parità di genere, nell’ottica del miglioramento e della promozione dell’uguaglianza di genere. La certificazione, infatti, ha l’obiettivo di accompagnare e incentivare l’organizzazione ad adottare policy idonee a ridurre il divario di genere con i conseguenti benefici per il benessere del personale, oltre agli impatti reputazionali ed etici.

L’attenzione con la quale PERCORSI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI – SOCIETÁ COOPERATIVA SOCIALE concentra i propri impegni, affinché il proprio SGPG soddisfi i requisiti specificati nella UNI/PdR 125:2022, è ispirato – in linea con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 definita dall’Unione Europea – al perseguimento dei seguenti obiettivi:-    aumento della partecipazione delle donne al mercato del lavoro;
–    riduzione del divario retributivo e pensionistico fra uomini e donne, anche per combattere la povertà femminile;
–    promozione della parità tra uomo e donna nel processo decisionale;
–    contrasto agli stereotipi, alla violenza di genere e protezione e sostegno alle vittime.

PERCORSI CONSORZIO DI COOPERATIVE SOCIALI – SOCIETÁ COOPERATIVA SOCIALE si impegna, dunque:

  •         ad adottare strumenti per prevenire ogni forma di discriminazione di genere e per contrastare qualsiasi atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
  • a valorizzare le diversità in ogni processo: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi/ fornitura dei prodotti;
  • a sostenere il welfare familiare dei propri dipendenti attraverso modalità di lavoro (smart working, part time, orari di lavoro flessibili) tali da favorire la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
  • a favorire azioni di informazione, sensibilizzazione, engagement del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e promuovendo la visibilità del contributo femminile;
  • a promuovere una comunicazione, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, che dichiari in modo trasparente la volontà di conseguire la parità di genere e valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

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